企業情報

トップメッセージ

皆様には、平素より格別のお引き立てを賜り厚く御礼申しあげます。
当社は、1982年5月の設立以来、系統の信用事業運営を人材育成面からお支えするため、様々な人材育成メニューをご提供してまいりました。
系統組織を取り巻く環境はさらに厳しい局面を迎えていますが、今後も経営戦略の策定および実践を支える人材の育成に向け、次のとおり「系統組織の人材育成センター」としての役割をさらに発揮できるよう努めてまいります。

まず、各地域の特性を踏まえた実効性のある戦略や経営基盤強化にかかる戦略を策定・実践するキーマンとなる「変革リーダー」は、これまで以上にその役割発揮の重要性が増しているものと認識しています。当社といたしましても、「変革リーダー」の育成に資する研修のみならず、変革の着実な実践に向け、既受講者向けフォローアップや、変革を継続していくための次世代リーダーの育成にも引き続き取り組んでまいります。

次に、県域およびそれぞれの組織の戦略を実践していくために系統職員の皆様に求められる必要な知識やスキルの習得につきましては、集合研修（含むオンライン研修）・通信研修・検定試験を適切に連携させることにより研修効果の最大化を図るとともに、各研修それぞれの内容充実にも取組み、実効性の高い人材育成メニューをご提供してまいります。

これらに加えて、県域の人材開発ニーズを踏まえた具体的なご提案など、県域の皆様へのサポートにも一層注力してまいりますので、ぜひご活用いただきますようお願いいたします。

コロナ禍やデジタル技術の急速な進展により、社会の仕組みや価値観が変容していくなかで、人材開発メニューの提供方法についても大きな変化が見られます。
当社がご提供する研修についても、このような新常態の流れや研修効果の検証等を踏まえつつ、集合形式だけでなく、オンライン形式、eラーニングなど、適切な開催方法および新たな研修メニューの提供にも取り組んでまいります。

系統組織の人材育成への機能発揮を通じて、JAバンク・JFマリンバンク・JForestグループの発展に少しでもお役に立てるよう、当社役職員一丸となって努力してまいりますので、今後ともご愛顧賜りますようお願い申しあげます。

代表取締役社長
宮治　仁志