企業情報

トップメッセージ

皆様には、平素より格別のお引き立てを賜り厚く御礼申しあげます。
弊社は、1981年5月の設立以来、系統の信用事業運営を人材育成面から支援するため、様々な人材育成メニューを提供してまいりました。
系統組織の人材育成については「変革リーダーの育成」と「専門人材の育成」を二本柱に事業を進めております。
「変革リーダーの育成」は、各組織が地域の実情に応じた金融仲介機能を発揮していくため、これまで以上にその重要性が増していると認識しております。弊社としてもそれに資する質の高い研修を提供するほか、既受講者のフォローアップや複数コースの提供により、各組織が変革を継続していくための仕組み作りにも取り組んでおります。
「専門人材の育成」については、各組織や県域の戦略を実践していくために系統職員の皆様が必要とする知識やスキルを習得できるよう、集合研修（含むオンライン研修）・通信研修・検定試験の連携による研修効果の最大化と併せ、系統内外の変化に対し「どのような機能提供が系統組織にとって最も有益か」という観点からも検討を続けております。
具体的には、２０２６年度の研修から導入予定の系統ＬＭＳ（Learning Management System）という新たなプラットフォームへの既往研修のスムーズな移行のための準備、および、本システム導入により得られるｅラーニングや動画を活用したオンデマンド研修等のコンテンツの提供準備を進め、新たな提供方法の使い分けや融合を図りながら、系統人材開発の新たなステージに向けてチャレンジしていきたいと考えております。
また、体制面では県域支援部を中心に、各組織や県域の人材開発ニーズを踏まえた提案・サポートにも注力しておりますので、ぜひご活用いただけますようお願いいたします。

初等中等教育段階における生成ＡＩの活用に関するガイドライン（Ver.2.0）の正式発表、大学入学共通テストでの「情報Ⅰ」の科目新設、全国の自治体での教育データの利活用開始など、教育分野におけるデジタル技術の利活用が着実に進展している中、弊社においても系統組織が目指すべき方向性を見据え、より実効性・利便性の高い研修の提供に取り組んでいくことが重要だと認識しております。
系統組織の人材育成への機能発揮を通じて、ＪＡバンク・ＪＦマリンバンク・ＪＦｏｒｅｓｔグループの発展に貢献するべく、弊社役職員一同、一丸となって努力してまいりますので、引き続きご愛顧賜りますようお願い申しあげます。

代表取締役社長
山道　学